Nowa "filozofia" szkoleń ZR Małopolska

  1. Szkolenia muszą być efektywne nie efektowne.
  2. System szkolenia musi być dostosowany do bieżących potrzeb Regionu.
  3. Tematyka szkoleń będzie przygotowywana na wniosek szefów Oddziałów po konsultacji z KZ.
  4. Liczę na aktywność w tym zakresie przez Kierowników Oddziałów co czynią do tej pory.
  5. Minimalizowanie szkoleń wyjazdowych a jak najczęstsze szkolenia w Oddziałach Regionu.
  6. Szkolenia w Oddziałach będą prowadzić w zależności od potrzeb pracownicy Regionu:
    - BKN
    - Dział Interwencji
    - RKW
    - RKR
    - Główna księgowa
    - Nauczyciele związkowi
  7. Szkolenia powinny być cykliczne np. raz na pół roku i wejść do kalendarza szkoleń w poszczególnych Oddziałach.
  8. Podejmiemy działania o możliwie duży udział środków unijnych lub Komisji Krajowej, zmniejszajšc koszty szkoleń ponoszonych przez Region.

Zasady organizacji i uczestnictwa w szkoleniach:

  1. Warunkiem uczestnictwa w szkoleniach jest wypełnienie i przesłanie do Działu Szkoleń Zarządu Regionu Małopolska NSZZ "Solidarność" karty zgłoszeniowej.
  2. Osoby zainteresowane proszone są o kontakt z Działem Szkoleń:
    - Zarząd Regionu Małopolska "Solidarność" (pokój 407, 404, tel. 012 421-33-96, 012 423-12-98, 510 073-730 Henryk Łabędź),
    - zgłoszenie pisemne do Działu Szkoleń ZRM NSZZ "Solidarność", Pl. Szczepański 5, 31-011 Kraków,
    - email: private.1962@interia.pl, zprzew3.krakow@solidarnosc.org.pl.
  3. Zgodnie z regulaminem szkolenie odbędzie się, jeżeli udział w zajęciach wyjazdowych zadeklaruje co najmniej 16 osób. Szkolenia wyjazdowe rozpoczynają się o godz. 11.00.
  4. Tematyka szkoleń może ulec zmianie w zależności od wniosku zainteresowanych.
  5. Odpłatność za zorganizowanie i przeprowadzenie szkoleń (materiały szkoleniowe, pobyt w ośrodku, wyżywienie) ponosi Zarząd Regionu, natomiast delegująca organizacja związkowa uczestniczy w tych kosztach w wysokości 100 zł.
  6. Wszystkie nasze szkolenia wyjazdowe mogą być realizowane w formie stacjonarnej:
    - dla działaczy związkowych, którzy nie mogą zostać oddelegowani na szkolenia wyjazdowe proponujemy szkolenia w siedzibie Zarządu Regionu Małopolska NSZZ "Solidarność" w formie jednodniowych spotkań w ustalony dzień tygodnia,.
    - dla działaczy związkowych z zakładów pracy spoza Krakowa, którzy nie mogą zostać oddelegowani na szkolenia wyjazdowe proponujemy szkolenia w oddziałach, a w przypadku dużych komisji także w siedzibie organizacji związkowej.

SZKOLENIA WYJAZDOWE

Lp. Nazwa szkolenia Zakres tematyczny Czas trwania
1. Prawo związkowe 1. Regulacje prawne działalności związkowej.
2. Ustawa o związkach zawodowych.
3. Statut NSZZ "Solidarność" wraz z uchwałami Komisji Krajowej.
4. Uprawnienia związków zawodowych wynikające z przepisów prawa.
5. Organizacja pracy działacza i komisji zakładowej.
6. Kształcenie umiejętności rozwiązywania problemów.
7. Orzecznictwo sądów oraz aspekty prawa międzynarodowego w powyższym zakresie.
8. Indywidualne konsultacje.
 3 dni
2. Prawo pracy I st. 1. Prawo pracy w polskim systemie prawny.
2. Omówienia art. 8 Kodeksu pracy oraz konsekwencji jego zastosowania w praktyce.
3. Źródła prawa pracy.
4. Przejście zakładu pracy – art. 231 Kodeksu pracy.
5. Nawiązania, rozwiązania, zmiany stosunku pracy.
6. Uprawnienia pracowników podlegających ochronie.
7. Czas pracy.
8. Godziny nadliczbowe.
9. Urlopy.
10. Mobbingu i dyskryminacji.
11. Orzecznictwo sądów oraz dyrektywy europejskie w w/w zakresie.
12. Indywidualne konsultacje. 		3 dni
3. Prawo pracy II st. 1. Tworzenie i omówienie strony prawnej regulaminów:
- pracy,
- wynagradzania,
- ZFŚS,
- komisji pojednawczej,
- wyboru społecznego inspektora pracy.
2. Ustawa o rozwiązywaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
3. Warunki formalne pozwu, pisma procesowego w indywidualnych sprawach wynikających ze stosunku pracy, przykładowe wzory pozwów.
4. Orzecznictwo sądów oraz dyrektywy europejskie w w/w zakresie.
5. Indywidualne konsultacje. 		3 dni
4. Negocjacje
Spory zbiorowe		 1. Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
2. Kształcenie umiejętności negocjacyjnych.
3. Rodzaje oraz etapy negocjacji.
4. Techniki, style, strategia i taktyka negocjacji.
5. Zasady komunikacji werbalnej i niewerbalnej (mowa ciała).
6. Organizacja pracy zespołu negocjacyjnego.
 3 dni
5. Układy zbiorowe pracy 1. Przedmiot regulacji w układach zbiorowych pracy.
2. Zasady zawierania układów zbiorowych pracy.
3. Procedura zawieszania, zmian układów zbiorowych pracy.
4. Tworzenie zapisów układowych.
3 dni
6. Szkolenie ekonomiczne 1. Podstawowe pojęcia ekonomiczne.
2. Wprowadzenie do analizy finansowej.
3. Analiza działalności przedsiębiorstwa.
4. Analiza sprawozdań finansowych.
3 dni
7. Prawo oświatowe 1. Ustawy i rozporządzenia regulujące funkcjonowanie oświaty.
2. Słownik pojęć prawnych występujących w oświacie.
3. Zmiany w prawie oświatowym.
4. Odpowiedzialność dyscyplinarna nauczycieli.
5. Ocena pracy dyrektora i nauczyciela.
 3 dni

SZKOLENIA STACJONARNE

Lp. Nazwa szkolenia Zakres tematyczny Czas trwania
8. Rozwój związku 1. Organizowanie pracowników w Związek.
2. Tworzenie strategii rozwoju własnej organizacji związkowej.		 1 dzień
9. Szkolenie skarbników 1. Uchwała ws. działalności finansowej Związku.
2. Dokumentacja finansowo-księgowa.
3. Zasady gospodarki kasowej.
4. Rozliczanie organizacji związkowej z urzędem skarbowym.		 1 dzień
10. Szkolenie komisji rewizyjnych 1. Uchwała ws. zasad funkcjonowania i zakresu kompetencji komisji rewizyjnych.
2. Regulamin pracy komisji rewizyjnej.
3. Zasady kontroli działalności komisji zakładowej / międzyzakładowej.
1 dzieńi
11. Szkolenie Rady pracowników 1. Ustawa o konsultowaniu i informowaniu pracowników.
2. Tworzenie Rad pracowników.

 1 dzień
12. Szkolenie ordynacja wyborcza 1. Zebranie sprawozdawczo-wyborcze.
2. Kalendarz wyborczy.
3. Klucze wyborcze.
4. Zasady wyborcze.
1 dzień
13. Szkolenie dla służby zdrowia 1. Ustawy i rozporządzenia regulujące funkcjonowanie służby zdrowia.
2. Słownik pojęć prawnych występujących w służbie zdrowia.
3. Zmiany w prawie ochrony zdrowia.
4. Czas pracy w służbie zdrowia.
5. Tzw. ustawa wedlowska z 2006 r.
6. Przekształcenia organizacyjno-prawne w służbie zdrowia.
7. Indywidualne konsultacje.
 1 dzień

 

Program szkolenia społecznych inspektorów pracy

  1. System nadzoru nad warunkami pracy w RP.
  2. Zagadnienia prawne ochrony pracy a w szczególności:
    - nawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę,
    - umowy o pracę a umowy cywilno-prawne,
    - wynagrodzenie za pracę,
    - czas pracy i systemy czasu pracy,
    - urlopy wypoczynkowe,
    - ochrona pracy kobiet i młodocianych,
    - wykroczenia przeciw prawom pracowników.
  3. Zagadnienia technicznej ochrony pracy a w szczególności:
    - oświetlenie,
    - hałas,
    - mikroklimat,
    - badania lekarskie,
    - szkolenie BHP,
    - substancje chemiczne,
    - odzież ochronna i robocza oraz sprzęt ochrony osobistej,
    - magazynowanie i transport wewnątrzzakładowy,
    - BHP przy pracach technicznych (w zależności od branży),
    - podstawowe zagadnienia higieny pracy.
  4. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe, w szczególności:
    - definicja wypadku przy pracy i choroby zawodowej,
    - dochodzenie powypadkowe oraz udział SIP w tym dochodzeniu,
    - świadczenia przysługujące z tytułu wypadku lub choroby zawodowej.
  5. Zagadnienia funkcjonowania SIP, w szczególności:
    - podstawy prawne funkcjonowania SIP,
    - prawa i obowiązki SIP,
    - udział SIP w komisji BHP,
    - formułowanie zaleceń i uwag SIP,
    - współpraca SIP z PIP,
    - zagadnienia współpracy związków zawodowych ze społeczną inspekcją pracy.
  6. Zagadnienia ergonomii i psychologii pracy.

Proponowane terminy szkoleń w pierwszym półroczu 2010 r.:

SZKOLENIA KOMERCYJNE

Szkolenie SIP
18.05.2010 - 21.05.2010 - Zakopane

Ze względu na kończącą się kadencję propozycje szkoleń związkowych będą podane w późniejszym terminie.

Regulamin szkoleń wyjazdowych *.rft
Do pobrania formularz zgłoszeniowy *.doc *.rtf